Qu'est-ce que la Performance ?

La Performance est liée à l'Environnement

La performance est un résultat. Bon ou mauvais. En général nous lui accordons une connotation positive. "Wow, t'as vu la perf' ?!" Quoique parfois ironique "Merde Dédé, t'as réussi à flinguer le moral de l'équipe en 3 semaines. Belle perf' !"

L'autre jour je suivais une formation en management dispensé par le CRECI (vachement bien d'ailleurs) et la journée a débuté sur leur vision de la performance. Selon eux la Performance (P) est le résultat des Connaissances et Compétences (C) de l’individu multiplié par sa Motivation (M).
Pour insister que la Motivation est même l'élément central de la performance d'une personne, on multiplie par le carré de la Motivation.

Comment mener un entretien de recrutement (Le bon cheval)

Ever felt like this ?

Les bons managers n'engagent que des personnes plus intelligentes qu'elles. Je n'ai pas eu à me forcer pour valider cet adage (oh oui OK c'est de l'auto-humiliation gratuite, mais je n'attend qu'une chose : que vous me disiez combien vous m'aimez !)
Comment s'assurer de n'engager que les bonnes personnes ?
Voici 6 conseils pour un entretien de recrutement réussi.

1-Définir aussi précisément que possible le poste à pourvoir
Ne bâclez pas cette étape. Envoyer une mauvaise job description ne fera que vous apporter de mauvais candidats. De ce fait il vous faut travailler sur un description de job qui soit :